Calculadora de horas extra — tiempo y medio tras 40 h

Cómo funciona

La paga se divide en el umbral de horas extra. Las horas hasta ese punto —40 a la semana según la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo de EE. UU.)— se pagan a la tarifa normal; las horas más allá se pagan a la tarifa normal por el multiplicador de horas extra, que la FLSA fija en un mínimo de 1,5 (tiempo y medio). La paga semanal total es la paga normal más el pago de horas extra, y la tarifa por hora efectiva reparte ese total entre todas las horas trabajadas, así que siempre queda entre la tarifa normal y la tarifa de horas extra. El barrido de horas muestra las horas extra empezando en cero justo en el umbral y la prima ampliando la diferencia con el tiempo normal por cada hora adicional.

Ejemplo resuelto

A US$25 por hora trabajando 45 horas, las primeras 40 horas son paga normal: 40 × US$25 = US$1000. Las 5 horas por encima de 40 son horas extra a tiempo y medio: 5 × US$25 × 1,5 = US$187,50. El total de la semana es US$1187,50, una tarifa efectiva de US$1187,50 ÷ 45 ≈ US$26,39 por hora. La prima por horas extra —la parte por encima del tiempo normal— es solo la mitad: esas 5 horas ganan 5 × US$25 × 0,5 = US$62,50 más de lo que ganarían a la tarifa normal.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el pago de horas extra?

Multiplica las horas extra por tu tarifa por hora y el multiplicador de horas extra. Por encima de 40 horas a la semana a tiempo y medio, 5 horas extra a US$25 son 5 × US$25 × 1,5 = US$187,50. Suma eso a tu paga normal para el total. Solo las horas que pasan del umbral reciben la tarifa más alta.

¿Qué es "tiempo y medio"?

Pago a 1,5 veces tu tarifa por hora normal: el mínimo de la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo de EE. UU.) para las horas extra. Con una tarifa de US$25, cada hora extra paga US$37,50. Algunos empleadores o contratos pagan tiempo doble (2×) por ciertas horas; puedes cambiar el multiplicador aquí para que coincida.

¿Cuándo empiezan las horas extra?

Según la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo de EE. UU.) federal, después de 40 horas en una sola semana laboral: un período fijo y recurrente de 168 horas. Las horas no se promedian entre semanas: 30 una semana y 50 la siguiente siguen significando 10 horas extra en la segunda semana. Algunos estados agregan horas extra diarias (por ejemplo, más de 8 horas en un día), que este cálculo federal no aplica; ajusta el umbral si la regla de tu estado es distinta.

¿Todo el mundo recibe horas extra?

No: la FLSA (Ley de Normas Justas de Trabajo de EE. UU.) exime a ciertos empleados, por lo común puestos ejecutivos, administrativos y profesionales que cumplen pruebas de salario y de funciones. A los trabajadores exentos no se les deben horas extra sin importar las horas. Esta página calcula el pago de horas extra para un trabajador cubierto (no exento); si estás exento o no es una cuestión legal aparte.

¿Las horas extra tributan a una tasa más alta?

Las horas extra no tributan a una tasa especial: son ingreso ordinario como el resto de tu paga. Puede parecer más alto porque a una paga más grande se le puede retener más, pero el impuesto que debes sigue los tramos normales. La calculadora de salario neto muestra el efecto después de impuestos sobre las ganancias totales.

¿Cómo obtengo mi paga anual a partir de esto?

Esta es una sola semana. Si tus horas son constantes, multiplica el total semanal por las semanas que trabajas, pero las horas extra reales suelen variar de una semana a otra, así que anualizar una semana con muchas horas extra sobrestima el año. Úsalo para revisar un pago específico; usa la calculadora de salario o la de salario por hora para una cifra anual de horario constante.

¿Qué tan preciso es esto y qué excluye?

La aritmética es exacta para la tarifa, las horas, el umbral y el multiplicador ingresados. Calcula solo la paga semanal bruta: excluye impuestos y retenciones, la condición de exención, las reglas estatales de horas extra diarias, las tarifas combinadas para varias tasas de pago y las bonificaciones que deben incorporarse a la "tarifa normal" según la FLSA. Tómalo como pago bruto directo de horas extra de una semana.