Calculadora de horas extras — tempo e meio acima de 40 h

Como funciona

O pagamento se divide no limite de horas extras. As horas até esse ponto — 40 por semana pela FLSA (a lei federal de normas trabalhistas dos EUA) — são pagas ao valor normal; as horas além dele são pagas ao valor normal vezes o multiplicador de horas extras, que a FLSA fixa em um mínimo de 1,5 (tempo e meio). O pagamento semanal total é o pagamento normal mais o pagamento de horas extras, e o valor efetivo por hora distribui esse total de volta por todas as horas trabalhadas, de modo que ele fica sempre entre o valor normal e o valor de horas extras. A varredura de horas mostra as horas extras começando em zero bem no limite e o adicional ampliando a diferença em relação ao tempo normal a cada hora extra.

Exemplo resolvido

A US$ 25 por hora trabalhando 45 horas, as primeiras 40 horas são pagamento normal: 40 × US$ 25 = US$ 1 000. As 5 horas acima de 40 são horas extras a tempo e meio: 5 × US$ 25 × 1,5 = US$ 187,50. O total da semana é US$ 1 187,50, um valor efetivo de US$ 1 187,50 ÷ 45 ≈ US$ 26,39 por hora. O adicional de horas extras — a parte acima do tempo normal — é só a metade: essas 5 horas ganham 5 × US$ 25 × 0,5 = US$ 62,50 a mais do que ganhariam ao valor normal.

Perguntas frequentes

Como se calcula o pagamento de horas extras?

Multiplique as horas extras pelo seu valor por hora e pelo multiplicador de horas extras. Acima de 40 horas por semana a tempo e meio, 5 horas extras a US$ 25 são 5 × US$ 25 × 1,5 = US$ 187,50. Some isso ao seu pagamento normal para obter o total. Só as horas que passam do limite recebem o valor mais alto.

O que é "tempo e meio"?

Pagamento a 1,5 vez o seu valor normal por hora — o mínimo da FLSA (a lei federal de normas trabalhistas dos EUA) para horas extras. Com um valor de US$ 25, cada hora extra paga US$ 37,50. Alguns empregadores ou contratos pagam o dobro (2×) por certas horas; você pode mudar o multiplicador aqui para que corresponda.

Quando começam as horas extras?

Pela FLSA (a lei federal de normas trabalhistas dos EUA), depois de 40 horas em uma única semana de trabalho — um período fixo e recorrente de 168 horas. As horas não são calculadas em média entre as semanas: 30 em uma semana e 50 na seguinte ainda significam 10 horas extras na segunda semana. Alguns estados acrescentam horas extras diárias (por exemplo, acima de 8 horas em um dia), que este cálculo federal não aplica — ajuste o limite se a regra do seu estado for diferente.

Todo mundo recebe horas extras?

Não: a FLSA (a lei federal de normas trabalhistas dos EUA) isenta certos empregados, em geral cargos executivos, administrativos e profissionais que atendem a critérios de salário e de funções. Os trabalhadores isentos não têm direito a horas extras, independentemente das horas. Esta página calcula o pagamento de horas extras para um trabalhador coberto (não isento); se você é isento ou não é uma questão jurídica à parte.

As horas extras são tributadas a uma alíquota mais alta?

As horas extras não são tributadas a uma alíquota especial — são renda ordinária como o resto do seu pagamento. Pode parecer mais alto porque um pagamento maior pode ter mais retenção, mas o imposto devido segue as faixas normais. A calculadora de salário líquido mostra o efeito após os impostos sobre os ganhos totais.

Como obtenho meu pagamento anual a partir disto?

Esta é uma única semana. Se as suas horas são constantes, multiplique o total semanal pelas semanas que você trabalha, mas as horas extras reais costumam variar de uma semana para outra, então anualizar uma semana com muitas horas extras superestima o ano. Use isto para conferir um pagamento específico; use a calculadora de salário ou a de salário por hora para um valor anual de horário constante.

Qual é a precisão disto e o que fica de fora?

A aritmética é exata para o valor, as horas, o limite e o multiplicador informados. Calcula apenas o pagamento semanal bruto — ficam de fora impostos e retenções, a condição de isenção, as regras estaduais de horas extras diárias, os valores combinados para várias taxas de pagamento e as bonificações que devem ser incorporadas ao "valor normal" pela FLSA (a lei federal de normas trabalhistas dos EUA). Encare isto como pagamento bruto direto de horas extras de uma semana.