Calculadora de hora extra (CLT)

Como funciona

No Brasil, a hora extra é paga acima do valor da sua hora normal de trabalho. O primeiro passo é o valor de uma hora normal, que é o seu salário mensal distribuído pela sua jornada mensal. Uma jornada padrão de 44 horas semanais dá um divisor mensal de 220:

valor da hora = salário mensal ÷ jornada mensal

Cada hora extra paga então esse valor acrescido do adicional — o percentual legal. A Constituição (art. 7º, XVI) garante um piso de 50 % sobre a hora normal; o trabalho no dia de descanso semanal ou em feriado costuma ser pago com 100 %:

hora extra = valor da hora × (1 + adicional)

e o total é esse valor vezes a quantidade de horas extras. Uma convenção coletiva pode estabelecer um adicional maior que o mínimo legal, então a calculadora permite que você ajuste esse percentual. Esta ferramenta mostra o valor bruto da hora extra; os descontos de INSS e Imposto de Renda são tratados à parte. É uma estimativa, não é aconselhamento tributário ou jurídico.

Exemplo resolvido

Tome um salário mensal de R$ 2 200 em uma jornada de 220 horas. Uma hora normal vale 2 200 ÷ 220 = R$ 10. Uma hora extra em dia útil acrescenta 50 %, então paga 10 × 1,5 = R$ 15. Dez horas extras no mês somam 15 × 10 = R$ 150. Em domingo ou feriado o adicional é de 100 %, então a mesma hora pagaria 10 × 2 = R$ 20.

Perguntas frequentes

Como calcular a hora extra?

Divida seu salário mensal pela jornada mensal para obter o valor de uma hora normal e acrescente o adicional — no mínimo 50 % em dia útil. Para um salário de R$ 2 200 em 220 horas, a hora vale R$ 10 e a hora extra de 50 % vale R$ 15.

O que é o divisor de 220 horas?

É o número padrão de horas pagas no mês para uma jornada de 44 horas semanais (CLT art. 58). Jornadas parciais ou reduzidas usam um divisor menor, o que aumenta o valor de cada hora — então informe a sua jornada mensal real.

O que é o adicional de hora extra?

É o percentual legal sobre a hora normal. A Constituição garante no mínimo 50 %; domingos e feriados costumam ser 100 %. A convenção coletiva da sua categoria pode fixar um percentual maior, que você pode informar no campo personalizado.

A hora extra é 50 % ou 100 %?

50 % é o mínimo constitucional para a hora extra comum; 100 % se aplica às horas trabalhadas no dia de descanso semanal ou em feriado. Alguns acordos preveem 60 %, 70 % ou mais — confira sempre a sua convenção coletiva.

Este cálculo já inclui INSS e Imposto de Renda?

Não. Esta calculadora mostra o valor **bruto** da hora extra. Como a hora extra integra a remuneração tributável, o INSS e o IRRF incidem sobre o salário total — use uma calculadora de salário líquido para o valor que cai na conta.

A hora extra reflete em outras verbas?

A hora extra habitual reflete em outras parcelas (DSR, 13º salário, férias, FGTS) pelas regras trabalhistas. Esta ferramenta calcula a hora extra em si; esses reflexos são uma etapa separada e podem variar conforme o acordo.