Calculadora de rescisão trabalhista (2026)

Como funciona

Quando um contrato CLT termina, o trabalhador recebe as verbas rescisórias. Quais delas, e quanto, dependem do tipo de desligamento. Esta é uma estimativa — não é aconselhamento jurídico ou tributário; confira a sua convenção coletiva e o TRCT (termo de rescisão).

Os componentes são:

• Saldo de salário — os dias trabalhados no mês do desligamento: salário × (dias ÷ 30).
• Aviso prévio indenizado — 30 dias mais 3 por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011): salário × (dias de aviso ÷ 30).
• 13º e férias proporcionais — um doze avos por mês trabalhado no ano, com o terço constitucional sobre as férias.
• Férias vencidas + ⅓ — qualquer período de férias já adquirido e não gozado. São devidas em toda rescisão, inclusive por justa causa (CLT art. 146); informe quantos períodos estão em aberto.
• Multa de 40 % do FGTS — uma penalidade de 40 % sobre o saldo do FGTS.

A demissão sem justa causa paga tudo isso. O pedido de demissão tira o aviso indenizado e a multa do FGTS. A justa causa deixa apenas o saldo de salário e as férias vencidas. O INSS e o IRRF incidem só sobre as verbas tributáveis — o saldo e o 13º; o aviso, as férias indenizadas e a multa do FGTS são isentos (Lei 7.713/1988; Súmula 386/STJ; Lei 8.036/1990).

Duas simplificações a saber: os meses trabalhados alimentam o 13º (ano-calendário) e as férias (período aquisitivo a partir da admissão) a partir de um único campo, embora esses períodos possam diferir; e o aviso prévio, que por lei projeta o contrato, não é somado ao 13º, às férias nem ao FGTS — então a rescisão real fica um pouco maior.

Exemplo resolvido

Tome um salário de R$ 3 000, 2 anos completos de casa, demissão sem justa causa após 6 meses do ano, com o mês final todo trabalhado. O saldo é de R$ 3 000; o aviso é de 30 + 3×2 = 36 dias = R$ 3 600; o 13º proporcional é 3 000 ÷ 12 × 6 = R$ 1 500 e as férias proporcionais + ⅓ são R$ 2 000; a multa do FGTS é 40 % do saldo estimado (8 % × 3 000 × 30 meses) = R$ 2 880. O INSS sobre o saldo e o 13º tributáveis é de R$ 361,10 (sem imposto de renda nesses níveis). O total fica em ≈ R$ 12 618,90.

Perguntas frequentes

O que recebo na demissão sem justa causa?

O saldo de salário, o aviso prévio (30 dias + 3 por ano), o 13º e as férias proporcionais com ⅓, e a multa de 40 % do FGTS — menos INSS e IRRF sobre o saldo e o 13º. Você ainda pode sacar o FGTS e pode ter direito ao seguro-desemprego.

Como calcular o aviso prévio?

São 30 dias de aviso mais 3 dias por ano completo trabalhado, até no máximo 90 dias (Lei 12.506/2011). Pago como indenização, equivale a salário × (dias de aviso ÷ 30) e é isento de imposto.

O que é a multa de 40 % do FGTS?

Na demissão sem justa causa, o empregador paga uma multa de 40 % sobre o saldo do FGTS (os depósitos de 8 % ao mês). Esta ferramenta **estima** o saldo com salário constante; o seu saldo real inclui reajustes e juros — confira o extrato do FGTS.

O que muda se eu pedir demissão?

O pedido de demissão ainda paga o saldo, o 13º e as férias proporcionais, mas **não** o aviso prévio indenizado nem a multa de 40 % do FGTS, e você não pode sacar o FGTS.

Incidem INSS e imposto de renda?

Sim, mas só sobre as verbas **tributáveis** — o saldo de salário e o 13º. O aviso prévio, as férias indenizadas e a multa do FGTS são isentos de INSS e IRRF.

É esse o valor exato que vou receber?

É uma estimativa. O valor exato depende do seu saldo do FGTS, das férias vencidas, da convenção coletiva, da média de verbas variáveis e de eventuais descontos — confira sempre o TRCT oficial.